杨鹏淋律师
诚信为本、认真负责，受人之托、忠人之事
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工资抵扣损失、年休假、反请求裁判规则指引：一、工资抵扣经济损失法定规则1.劳动者因本人原因造成经济损失，单位可要求赔偿。2.每月扣除部分不得超过当月工资的20%。3.扣除后剩余工资... 查看详情 >>
公司法人人格否认（股东连带责任）实务指引：一、人格混同核心认定情形1.股东/法定代表人以个人账户收取公司业务款，且无法说明资金流向与用途。2.公司财产与股东财产无法区分，无独立财务... 查看详情 >>
合同附条件解除与退款责任裁判要点：一、合同解除条件认定1.合同明确约定因土建、审批等客观原因无法施工可解除并退款，条件成就时解除权生效。2.关联案件生效判决确认工程无法施工的，可作... 查看详情 >>
医疗岗位合法解除劳动合同认定实务要点：一、合法解除核心条件1.劳动者存在严重违反规章制度、操作规程的行为。2.行为造成医疗事故、重大差错、经济损失或名誉损害。3.用人单位制度合法有... 查看详情 >>
被迫解除劳动合同与经济补偿金维权指引：一、被迫解除法定情形（核心）用人单位存在下列情形，劳动者可立即解除并主张经济补偿金：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护/劳动条件；2.未及时足... 查看详情 >>
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