杨鹏淋律师
诚信为本、认真负责，受人之托、忠人之事
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本案系涉及女职工孕期、产期权益保护的典型劳动争议，核心法律问题包括：单方调薪的效力认定、未足额支付劳动报酬的判断、劳动者被迫解除权的行使以及经济补偿金支付条件。首先，岗位与薪酬属于... 查看详情 >>
在劳动用工中，工资标准是劳动合同核心内容，用人单位如需调整岗位与薪酬，必须与劳动者协商一致，不得单方擅自变更。本案劳动者在“三期”期间，用人单位未经协商降低薪酬且未足额支付工资，已... 查看详情 >>
本案中，劳动者与用人单位建立劳动关系并约定固定薪酬。劳动者处于孕期、产期期间，用人单位未经协商单方降低工资标准，且未足额支付劳动报酬。劳动者据此书面提出解除劳动合同，并主张拖欠工资... 查看详情 >>
商事交易中，部分欠款方存在“不应诉、不答辩、不出庭”的逃避心态，本案明确：无正当理由拒不到庭，视为放弃全部抗辩权利，法院可依法缺席判决。缺席判决的法律后果十分明确：1.法院直接采信... 查看详情 >>
在加工、配件生产、模具制作、代加工等承揽业务中，大量交易依靠微信沟通、口头约定完成，不少企业担心“无书面合同无法维权”。本案明确：合法的事实合同关系同样受法律保护。法院认定加工承揽... 查看详情 >>
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